ENERGIE IMPULS FÜR KW 21

Bereits vor einigen Jahrzehnten begann die Geschwindigkeit von Neuentwicklungen zu steigen. Doch im Vergleich zu heute war dies langsam.

Oft geht es gar nicht mehr um die Durchführbarkeit, sondern um die Bedeutsamkeit von Entwicklungen. Denn Themen und Geschäftsmodelle, die heute wichtig sind, verlieren häufig schon kurze Zeit später ihre Bedeutung. 

Die rasende Geschwindigkeit, in der sich heutzutage alles wandelt und entwickelt, macht vielen Menschen Angst und es wird zu einer der wichtigsten Führungsaufgaben, Menschen miteinander zu verbinden und sie mit auf die Reise der Veränderung zu nehmen. Eine Kultur der Verbundenheit ist die Grundvoraussetzung für die Veränderungsbereitschaft eines Teams. Menschen, die Angst haben, verändern weder sich noch die Umstände gerne. Viel lieber halten sie an bewährten Prozessen und Strukturen fest. Daher gewinnen die Empathie von Führungskräften und das Verständnis für Mitarbeiter*innen immer mehr an Bedeutung, um Veränderungen bewirken zu können. 

Um den Erfolgsfaktor »Mensch« zu entfalten, brauchen Führungskräfte immer größere emotionale und soziale Kompetenzen. Routinearbeiten werden schneller automatisiert und an Computer übergeben werden. Aber die kreative, emotionale und soziale Kompetenz gewinnt an Bedeutung. Der Grund dafür ist einfach: Zahlreiche Unternehmen durchlaufen aktuell einen starken Wandel. Die Gefahr ist groß, dass sie dabei viele Mitarbeiter*innen verlieren. Umso wichtiger wird daher das mitarbeiterorientierte Unternehmen.