ENERGIE IMPULS FÜR KW 19

Neben Kompetenz und Erfahrung ist es vor allem die Liebe zu einer Sache, zu einem Menschen oder einer Tätigkeit, die den eigentlichen Unterschied ausmacht. Begeisterung bezeichnet die eigene Stimmung, in der wir etwas tun. Diese Stimmung ist wichtiger als die Fähigkeiten, denn die nötigen Fähigkeiten können wir erwerben. Auch die Begeisterung können wir finden und ausbauen, wenn wir uns den Sinn der Sache bewusst machen. Das gilt ganz besonders für Neues, für das wir unsere Komfortzone verlassen müssen. Machen wir es widerwillig und ängstlich, wird der Erfolg ausbleiben und wir können andere Menschen weder mitnehmen noch begeistern. Wir können von anderen nichts erwarten, was wir selbst nicht zu tun bereit sind. So einfach ist das eigentlich. Bei der Frage, was gute Führung auszeichnet, gehört daher immer das »Vorbild-Sein« zu den Antworten. Für die Begeisterung und Stimmung trifft das ganz besonders zu. Wir genießen gute Stimmung, wenn wir sie erleben. Aber wir tragen oft selbst nicht genug zu einer solchen Stimmung bei, weil uns die Begeisterung fehlt. Auf diesem Weg werden dann die anderen erfolgreicher sein. 

Wie groß ist Ihre eigene Lust auf etwas Neues? In einer Zeit des immensen Wandels ist es gerade für Unternehmer*innen und Führungskräfte wichtig, neugierig und lernbereit zu sein. Das fällt mit zunehmendem Alter schwerer – aber die Ursache dafür ist nicht unbedingt auf psychologischer oder biologischer Ebene zu finden, sondern in unseren Gewohnheiten. Je älter wir werden, desto mehr ist unser Leben von Gewohnheiten und Bequemlichkeiten geprägt. Das mag eine Zeit lang gut gehen, aber diese Zeitspanne wird immer kürzer. Früher war der sogenannte Ruhestand eine ausreichende Zeitspanne, um vergangene Erfolge zu genießen. Heute sind die beständigen Jahre eher Monate – und die werden bald zu Wochen werden. Nichts wird in Zukunft so beständig sein wie der Wandel. Fortwährende Begeisterung und Neugier sind daher hilfreich für ein dauerhaft erfolgreiches Leben.

Wofür können Sie sich wirklich begeistern?

Wie können Sie die Begeisterung mit Ihrem Team teilen? 

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