Das Jahr 2019 möchte ich mit einem wichtigen Wert beginnen: Vertrauen.

Wenn das Vertrauen stimmt, werden die schwersten Aufgaben einfach. Vertrauen ist die Grundlage jeder Beziehung – egal ob in der Partnerschaft, bei Freundschaften oder im beruflichen Umfeld. Zu vertrauen und Vertrauen zu schaffen sind mit die wichtigsten Fähigkeiten des Menschen.

Im Unternehmen werden diese Fähigkeiten zur Königsdisziplin der Führung – nämlich Verbindungen zwischen Menschen zu schaffen, diese aber auch zu erhalten und auszubauen. Es wundert mich daher auch nicht, dass „Vertrauen“ eine große in Rolle in vielen Unternehmensleitbildern spielt. Trotzdem tun sich Unternehmen immer wieder schwer, diesen Wert präzise zu definieren. Meine Antwort: „Vertrauen ist die unter Beweis gestellte Glaubwürdigkeit.“

Es lohnt sich, Vertrauen zu fördern. Um dies in Ihrem Unternehmen zu tun, stellen Sie sich folgende Fragen: Wie ist das Vertrauensverhältnis in meinem Unternehmen? Wie kann ich es weiter fördern? In welchen Bereichen sollte ich meine Glaubwürdigkeit wieder einmal unter Beweis stellen?

In dem Zitat schwingt noch ein zweiter Aspekt mit, auf den jeder von uns immer wieder reinfällt: Wir haben Vorurteile. Wie schön wäre die Welt, wenn wir andere erst einmal besser kennenlernen, bevor wir über sie urteilen? Was wäre, wenn wir eher über die positiven Absichten, als Verfehlungen sprächen? Und was wäre, wenn wir wieder mehr vergeben, anstatt zu verurteilen? Vielleicht leben wir dann 2019 in einer besseren Welt. Das wünsche ich Ihnen persönlich, wie auch beruflich.