Dieses Zitat trifft auf viele Menschen zu. Der wohl wichtigste Auslöser ist, dass andere Menschen nach Fehlern suchen und sie uns dann vorwerfen. In vielen Unternehmen entsteht dadurch eine Kultur der Fehlervertuschung. Diese ist aber nicht der Nährboden, auf dem etwas Neues entsteht. Echte Innovation kann nur entstehen, wenn Fehler gemacht werden dürfen.

Es ist eine persönliche Entscheidung, den Mut zu haben, Fehler zu machen. Dazu brauchen wir Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein und gerade in Unternehmen eine ausgeprägte Fehlerkultur. Wie wird mit Fehlern umgegangen? Gibt es einen Prozess, wie aus Fehlern gelernt und deren Wiederholung vermieden wird?

In diesem Zusammenhang kommt mir die Bedeutung des Leitbilds in den Sinn. Beschreiben wir darin auch die Erlaubnis, Fehler machen zu dürfen?